근로계약서 작성법과 헷갈리는 계약 용어 완벽 정리

근로계약서 작성법과 헷갈리는 계약 용어 완벽 정리

안녕하세요, 글로싸인입니다.

🤝 입사 첫날 받은 근로계약서, 제대로 이해하고 계시나요?

입사 첫날, 혹은 HR에 갓 입문한 채용담당자라면 계약서는 서명만 하면 되는 것 아닌가?라던가 용역계약과 근로계약의 차이점이 뭐지? 와 같은 고민을 한 번쯤 해 보셨을 것 같아요.

근로계약서는 단순한 입사서류가 아닌 근로자의 권리를 보호하고, 회사의 책임을 명확히 하는 법적 문서에요.

이번 글에서는 꼭 알아야 할 근로계약서 작성법, 그리고 많은 사람들이 헷갈려 하는 관련 용어들을 함께 정리해 드리고

왜 요즘 기업에서 글로싸인 전자계약 시스템을 도입하고 있는지도 알려드릴게요. 😆

근로계약서와 그 외 계약서, 어떤 차이가 있을까?

가장 많이 혼동하는 계약서를 한눈에 정리하면 다음과 같아요. :D

근로계약서 작성법, 이것만은 꼭!

근로계약서를 작성할 땐, 법적으로 반드시 명시해야 할 사항들이 존재하는데요.

이 사항들은 근로기준법 제17조에 따라 서면으로 제공해야 하고, 누락 시 과태료까지 부과되는 대상이에요.

근로계약서 외에도 근로조건 명시서는 별도로 제공될 수 있다고 해요.

정확한 명시와 서명이 이루어졌을 때 노무관리 리스크를 방지할 수 있습니다.

HR 실무자라면 꼭 알아야 할 추가 개념

근로계약 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 계약직도 퇴직금 받을 수 있나요?

A1. 1년 이상 근속하면 퇴직금 지급 대상이에요. 계약직도 동일합니다!

Q2. 서면계약 없이 일하게 된다면 어떻게 되나요?

A2. 법 위반에 해당되며, 근로자는 임금체불 소송 제기 가능하고 회사는 과태료가 부과됩니다.

Q3. 프리랜서인데 9시 출근, 퇴근시간도 관리돼요. 문에 없을까요?

A3. 근로자 판단 기준(지휘/감독, 고정 급여 등)에 따라 위장도급 문제가 될 수도 있어요.

글로싸인 전자계약으로 근로계약 더 안전하고 편리하게

매년 갱신해야 하는 수많은 계약서들, 그 계약서들을 아직도 종이로 출력하여 서명 받고 스캔해서 보관하고 계시나요?

글로싸인 전자계약 시스텡으로 변경한다면 단순히 편한 것뿐만 아니라, 노무관리와 법적 리스크까지 줄여주는 핵심 수단이에요.

---

글로싸인 블로그를 꼼꼼히 보시는 분이라면 이제 근로계약서 작성은 단순한 행정 절차가 아니라, 근로자와 회사를 보호하는 법적 장치라는 것을 알고 계실 텐데요. 그만큼 정확한 이해와 체계적인 관리가 필요해요.

특히 요즘처럼 채용 속도와 효율이 중요한 시대에는 글로싸인 전자계약 시스템을 활용한 계약 관리가 더 이상 선택이 아닌 필수!

근로계약서, 글로싸인과 함께 제대로 이해하고, 안전하게 체결하는 것부터 시작해 보세요. 💛