안녕하세요, 글로싸인입니다! 전자계약, 대량 서명으로 진행하고 싶으신가요? 글로싸인에서 건수를 충전한 뒤 근로계약서, 가맹점 계약서, 탄원서 등을 대량으로 서명 받고 싶은데 방법을 모르신다면 이 가이드를 참고해주세요. STEP 1. 글로싸인 2.0으로 전환하기 로그인 후 기존 버전 계약 페이지에서 우측 하단의 [글로싸인 2.0 체험하기] 버튼을 클릭해주세요. STEP 2. 대시보드에서 글로싸인 대량 서명 시작하기 2.0으로 전환 후 [싸인 시작하기] 버튼을 클릭해주세요. 버튼을 클릭하면 진행 방식 선택 페이지로 이동합니다. 이번 글에서는 대량 서명을 기준으로 설명 드릴게요. STEP 3. 문서 업로드하기 새 문서를 업로드하거나 내 서식함에서 기존 서식을 찾아 계약서를 업로드해주세요. 내 서식함에 문서가 만핟면, 검색을 통해 서식을 찾을 수도 있습니다. STEP 4. 계약서 설정하기 계약서 설정 페이지에서 계약명(필수)과 전체 메시지를 입력합니다.

"이번 프로젝트 킥오프 미팅부터 잡을까요?"' 업무를 하다 보면 이런 말, 한 번쯤 들어본 적 있지 않으신가요? 그런데 막상 "킥오프 미팅이 정확히 뭔가요?"라고 물으면 명쾌하게 답하기 어려운 분들도 많으실 거예요. 오늘은 킥오프 미팅의 뜻부터 목적, 회의에서 다룰 내용, 킥오프 미팅 자료 준비법까지 정리해 드릴게요. 킥오프 미팅 뜻, 어디서 온 말일까요? 킥오프(Kick off) 뜻은 원래 축구 경기 시작을 알리는 신호에서 유래한 단어예요. 공을 처음으로 차는 순간을 가리키던 말이 '시작하다', '개시하다'라는 의미로 확장되면서, 지금은 스포츠뿐 아니라 업무와 프로젝트 분야에서도 널리 쓰이고 있습니다. 킥오프 미팅, 왜 필요할까요? 킥오프 미팅 목적은 단순히 "프로젝트가 시작됐습니다"라고 알리는 데 그치지 않아요. 오히려 중요한 건 참여자 전원이 동일한 정보와 기준을 가지고 업무를 시작할 수 있도록 실행 원칙을 세우는 것입니다. 킥오프 미팅을 제

요즘 개발자들 사이에서 바이브 코딩으로 개발하는 방식이 주로 떠오르고 있는데요. "바이브 코딩 뜻이 정확히 뭔가요?", "어떤 방식으로 개발하나요?" 궁금하실 분도 많으실텐데요. 이번 글에서는 바이브 코딩 뜻부터 등장 배경, 기존 코딩과의 차이까지 알아볼게요. 바이브 코딩 뜻, 정확히 무엇을 의미할까요? 바이브코딩 뜻을 이해하려면 먼저 단어를 분리해서 보면 좋아요. vibe(바이브)의 어원 자체는 '분위기, 느낌'이라는 뜻을 가진 단어이고, 여기에 'coding(코딩)'이 합쳐지면서 '느낌으로 코딩한다'는 의미가 됩니다. 즉 사람은 '무엇을 만들지'에 집중하고, '어떻게 구현할지'는 AI에게 맡기는 것이 바이브코딩의 핵심입니다. 바이브 코딩이라는 말, 언제부터 이렇게 자주 쓰이게 됐나요? 바이브 코딩이라는 표현은 안드레 카파시가 "코드가 존재한다는 사실조차 잊을 만큼 느낌에 몸을 맡기고 개발한다"라는 취지의 글을 올리면서 처음 알려졌어요. 이후 이

소프트웨어를 개발하다 보면 한 번씩 '애자일하게'라는 단어를 들어보신 적이 있으실 텐데요. "애자일은 실무에서 어떻게 적용해야 할까?", "애자일이 정확히 무슨 뜻인가요?" 라는 궁금증도 있으실 거예요. 이런 궁금증을 가지고 계신 분들을 위해, 이번 글에서는 애자일 뜻부터 대표적인 방법론, 실무 적용 팁까지 정리해 보겠습니다. 애자일 뜻이란? 애자일 기본 뜻은 '빠르게 움직이다', '유연하게 대응하다', '변화에 민첩하게 적응하다'라는 의미를 가지고 있습니다. 여기서 파생되어 업무 방식이나 프로젝트 관리 방법론을 가리킬 때는 조금 더 구체적인 의미로 사용돼요. 정리하면 애자일은 단순히 '빨리 일한다'는 뜻이 아니라, 변화하는 요구사항에 유연하게 대응하면서 짧은 주기로 점진적으로 완성도를 높여가는 일하는 방식으로 이해하면 좋겠죠! 애자일 방법론 종류에는 뭐가 있나요? 애자일은 하나의 고정된 방법이 아니라, 여러 구체적인 실천 방법론을 포괄하는 개념입

문화 예술 창작, 노래, 연기, 기술 지원 등 문화예술 용역을 의뢰하거나 제공하시는 분들이 계실텐데요! 그렇다면 예술인 계약서는 선택이 아니라 법으로 정해진 필수 절차라는 사실, 알고 계셨나요? 이번 글에서는 예술인 계약서의 뜻부터 필수 기재사항, 미작성 시 불이익, 표준 양식, 그리고 전자계약 활용 방식까지 정리해 드릴게요. 예술인 계약서란 무엇인가요? 여기서 '문화 예술용역'이란 문학, 미술, 음악, 무용, 연극 등 다양한 분야에서 이루어지는 창작 활동 이나 실연, 그리고 이를 뒷받침하는 기술 지원 업무를 포괄하는 개념이에요. 즉 배우의 연기, 가수의 노래, 작가의 집필 등 모두 문화 예술 용역에 해당하고, 이 과정에서 사업주와 예술인이 맺는 것이 예술인 계약서 입니다. 프리랜서로 활동하시는 예술인 분들은 근로기준법상 근로자로 보호받기 어려운 경우도 많은데요. 예술인 계약서를 통해 최소한의 게약 조건을 명확히 하고 권리를 보장 받는 것이 특히

차용증은 돈을 빌려줬다는 사실과 돌려받는 조건을 남기는 문서입니다. 개인 간 거래로만 보이기 쉽지만, 기업에서도 임직원 대여, 거래처 정산, 내부 자금 이동처럼 확인이 필요한 상황에서 참고 자료가 될 수 있습니다. 차용증에는 어떤 내용이 꼭 들어가야 하나요? 차용증 양식을 찾을 때 가장 먼저 볼 것은 금액, 변제기일, 이자 여부, 당사자 정보입니다. 여기에 실제로 돈이 오갔다는 정황을 뒷받침하는 메모나 계좌 정보가 함께 있으면 분쟁을 줄이는 데 도움이 됩니다. 문장을 다듬는 것보다, 나중에 누가 봐도 약속 내용을 이해할 수 있게 쓰는 것이 중요한 부분입니다. 차용증 법적 효력은 어디까지 인정되나요? 차용증 법적 효력은 문서의 제목보다 내용과 작성 경위가 더 중요합니다. 서명은 있더라도 빌린 사실, 금액, 반환 조건이 모호하면 증빙력은 약해질 수 있어요. 반대로 손글씨든 출력본이든 합의 내용이 분명하고, 작성 시점과 당사자가 확인되면 분쟁 시 참고

2026년 8월 20일부터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 주요 개정 사항이 시행됩니다. 배우자 출산휴가, 육아휴직 분할 사용, 육아기 근로시간 단축까지 일·가정 양립 제도 전반이 확대되는 만큼, 사업장 규모와 상관없이 대부분의 기업이 영향을 받는 법 개정이에요. 이번 글에서는 무엇이 변경되고, 취업규칙·근로계약서를 어떻게 점검해야 할지 정리해 드립니다. 2026년 8월, 정확히 어떤 내용이 변경되나요? 이번 개정은 근로기준법이 아니라 남녀고용평등법 개정이에요. 저출생 대응과 일·가정 양립 지원 강화를 위한 내용으로, 사업장 규모나 업종에 관계 없이 대부분의 기업에 적용돼요. 핵심 내용은 3가지입니다. 아래에서 하나씩 확인해보도록 하겠습니다. 배우자 출산휴가, 얼마나 늘어나나요? 기존에는 배우자 출산휴가가 10일이었지만, 2026년 8월 20일부터는 20일로 늘어납니다. 분할사용 가능 횟수도 기존 1회에서 3회로 확대돼요. 직원

건설 현장이나 인테리어 공사, 개발 외주를 줄 때 '어떤 계약서를 써야하지?'라고 고민하신 적 있으실 거예요. 결론부터 말씀 드리자면, 이런 경우에는 도급계약서를 작성하면 됩니다. 이번 글에서는 도급계약서 뜻부터 필수 작성 항목, 그리고 전자계약의 법적 효력까지 정리해 드릴게요. 도급계약이란 민법 제664조에서도 도급을 '당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다'라고 규정하고 있습니다. 이 때 일을 완성하는 사람을 '수급인', 일을 요청하고 그 대가를 지급하는 사람을 '도급인'이라고 부릅니다. 건설·인테리어 공사, 소프트웨어 개발 외주, 디자인 용역 등 '결과물'을 기준으로 대가를 지급하는 계약이 대표적인 도급계약입니다. 도급계약서, 왜 꼭 써야할까요? 도급계약은 구두로도 성립하지만, 서면(또는 전자문서)으로 남겨두지 않으면 나중에 분쟁이 생겼을 때 입증이 어려

하루 단위로 일하는 일용직이다 보니 근로계약서를 소홀히 할 수 있어요. 일용직 근로계약서는 하루 단위 근로라도 반드시 작성 해야하는 법적 의무 사항입니다. 이번 글에서는 일용직 근로계약서 양식과 작성법, 그리고 전자계약으로 더 간편하게 처리하는 방법까지 소개해 드립니다. 일용직 근로계약서란? 건설 현장, 물류 센터, 단기 아르바이트 등 다양한 업종에서 일용직 근로계약서를 활용하게 됩니다. 업종을 불문하고 근로자를 하루라도 고용한다면 근로계약서 작성은 필수입니다. 일용직 근로계약서, 작성이 필수인 이유는? 근로계약서 작성 의무의 법적 근거는 근로기준법 제17조입니다. 이 조항에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 근로자에게 명시해야 하며, 특히 임금 구성항목·계산·지급 방법 등에 관한 내용은 서면(전자 문서 포함)으로 작성해 근로자에게 교부해야 해요. 만약 일용직 근로계약서를 작성하지

우리 생활 속에서 회원가입을 진행하거나 은행 업무, 취업부터 입·퇴사까지 정말 다양한 방면에서 개인정보동의서가 사용되고 있습니다. 이번 글에서는 개인정보보호법 개정안에 맞춘 개인정보 동의서 뜻부터 양식, 그리고 전자계약 활용 가이드까지 알려드리도록 할게요. 개인정보동의서란? 쉽게 말하면 회사나 단체, 또는 개인이 다른 사람의 개인정보를 수집·이용한다는 것을 사전에 알리고 동의를 받는 것을 말합니다. 개인정보동의서 필수 핵심 요소는? 법적으로 요구되는 필수 동의서이므로, 다음과 같은 핵심 요소를 반드시 포함해야 해요. 수집 및 이용 목적: 필요 최소한의 개인정보를 수집하면서 구체적으로 명시 수집하는 개인정보 항목: 수집 항목에 대응하는 수집 목적을 구체적으로 작성 개인정보 보유 및 이용 기간: 개인정보 보유 기간은 관련 법령이나 내부 개인정보 처리 방침을 참고하여 작성 동의 거부 권리 및 거부 시 불이익: 동의 거부 시 불이익 내용도 가능한 구체적이

보안서약서, 입사할 때나 퇴사할 때 한 번씩은 작성하게 되는 서류죠. 그런데 막상 "보안서약서 양식은 어떻게 되지?", "어떤 내용을 넣어야 하지?"라고 생각하실텐데요. 이 글에서는 보안서약서의 의미부터 보안서약서 양식에 들어가야 할 핵심 항목, 비밀유지서약서와의 차이, 그리고 전자계약으로 보안서약서를 관리하면 어떤 장점이 있는지 정리해 볼게요. 보안서약서란? 쉽게 말하면, 입사자나 퇴사자가 근무 중 알게 된 정보를 남용하거나, 외부에 알리거나, 본인이 부당한 이익을 취하는 상황을 막기 위해 받는 서류예요. 신입사원 입사 시는 물론, 퇴사 시에도 정보 보안 의무를 다시 한 번 확인하는 차원에서 보안서약서를 받는 경우가 많아요. 보안서약서 작성방법은 어떻게 되나요? 보안서약서를 작성할 때 반드시 포함되어야 할 핵심 항목들이 있습니다. 항목이 명확하지 않으면 추후 분쟁 리스크가 발생할 수 있기 때문에, 아래 내용을 삽입하는 것이 중요해요. 보안서약서

직장 생활을 하다 보면 연차나 반차 외에도 시간 단위로 휴가를 쓰고 싶다는 생각이 들 때가 있죠. 은행 업무나 병원 예약처럼 1~2시간이면 끝나는 일에 반차를 쓰기엔 아깝다고 느낀 분들도 많을 것입니다. 2026년 근로기준법 개정으로 연차휴가 시간단위 분할사용이 법적으로 가능해졌습니다. 이번 글에서는 연차휴가 변경사항을 현행 기준부터 시행 일정까지 정리합니다. 현행 연차휴가 분할사용 기준은? 현행 근로기준법에서는 연차 유급휴가를 기본적으로 1일 단위로 부여하도록 규정하고 있습니다. 반차(4시간), 반반차(2시간)의 경우 법에 명확한 규정이 없었고, 회사 내부 규정이나 실무 관행에 전적으로 맡겨져 있었습니다. 2026년 근로기준법 개정, 연차휴가 무엇이 달라지나요? 연차휴가 시간단위 분할사용 법적 근거 신설 시행일: 2027년 6월 10일 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과한 근로기준법 개정안(제60조)에 따라, 근로자가 연차휴가를 시간 단위로