수능 후 고3 채용 시 아르바이트 근로계약서 작성 가이드

수능 후 고3 채용 시 아르바이트 근로계약서 작성 가이드

안녕하세요, 글로싸인입니다!

수능이 끝난 고3 학생들이 아르바이트 시장에 나오면서, 채용 공고에 지원자가 많아질 시기입니다.

막상 채용 준비를 하다 보면 근로계약서 작성부터 관리까지 신경 쓸 게 한두 가지가 아니죠.

소규모 사업장을 운영하시는 분들은 매장 운영에 아르바이트 근로계약서까지 꼼꼼히 챙기기가 부담스러우실 거예요.

하지만 아르바이트 근로계약서를 제대로 작성하지 않으면 예상치 못한 문제가 생길 수 있습니다.

실제로 고용노동부 신고 사례를 보면, 근로계약서를 제대로 작성하지 않아서 생기는 분쟁이 많습니다.

면접 때는 서로 합의했다고 생각했는데, 막상 일하다 보니 근무 시간이나 급여에 대한 이해가 달라서 문제가 생기는 거죠.

수능 후 아르바이트를 채용하실 때 꼭 알아두셔야 할 근로계약서 작성 요령과 관리 방법을 알아보도록 할게요.

왜 아르바이트 근로계약서가 필수일까요?

바쁜 매장을 운영하면서 근로계약서까지 챙기기는 쉽지 않은 일입니다.

예전부터 이렇게 해왔으니 '아르바이트 근로계약서를 작성해야 할까?'라는 고민도 있으실 거예요.

하지만 법적으로 일주일에 15시간 이상 근무하는 직원을 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성해야 한답니다.

법 규정도 있지만, 근로계약서가 사업주를 보호해 주는 가장 큰 이유는 나중에 생길 수 있는 분쟁을 예방할 수 있기 때문입니다.

면접 때 주 5일 근무로 얘기를 했다고 생각했지만, 아르바이트 예정인 근로자는 주 4일로 이해할 수도 있어요.

시급 얘기할 때도 주휴수당이 포함되는지, 되지 않는지 명확하게 하지 않으면 급여일에 서로 당황할 수 있어요.

이럴 때 계약서에 명확하게 적혀있으면 서로 오해가 생길 일이 없답니다.

특히 현재 학생들은 근로기준법에 대한 인식이 높아요.

학교에서 근로권익 교육도 받고, SNS로 빠르게 공유되다 보니 알고 있는 정보가 많습니다.

만약 계약서 없이 구두로만 합의했다가 문제가 발생했을 때, 고용노동부에서 신고가 들어올 수도 있어요.

이럴 때 제대로 된 계약서가 없으면 사업주가 불리한 입장에 처하게 됩니다.

그렇지만 계약서를 잘 작성해두면 처음 합의한 조건을 명확하게 증명할 수 있어서 매장 운영에 더 집중할 수 있어요.

아르바이트 근로계약서에 반드시 넣어야 할 항목들

아르바이트 근로계약서 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드하실 수 있어요.

복잡하게 느껴지실 수 있지만, 작성해야 할 항목들만 제대로 알고 있다면 그다음부터는 정보만 바꿔서 계속 사용할 수 있습니다.

여기서 중요 포인트! 💡

일주일에 15시간 이상 일하면서 주 1회 이상 정기적으로 출근하면 주휴수당을 지급해야 해요.

주 5일, 하루 4시간씩 총 20시간 근무한다면 주휴수당으로 하루치 급여를 추가로 계산해야 합니다.

2025년 기준 시급이 10,030원이라면 주휴수당으로 40,120원을 더 지급해야 해요.

이 부분을 계약서에 명시해두면 급여 계산 시에도 편리하겠죠.

아르바이트 근로계약서 작성 시 주의 사항

위에서 근로계약서에 꼭 필요한 항목들을 말씀드렸는데요!

이 외에도 더 알고 가시면 좋은 내용들이 있습니다. 바로 야간 근무와 연장 근무, 근로계약서 사본 교부입니다.

근로계약서 작성 후 아르바이트 관리는?

근로계약서 작성만이 끝은 아닌데요! 이후에도 매장을 관리하다 보면 여러 가지 상황이 발생하기도 합니다. 그중에서도 근무 시간 조정이 필요할 때가 있어요. 일시적인 변동이 아닌, 고정되는 상황이라면

근로계약서를 다시 작성하는 게 좋습니다.

'근로계약서를 이미 작성했는데, 또 작성해야 할까?'라는 고민도 드실 수 있지만,

문제 발생 시 명확한 증거가 되기 때문에 다시 작성해두는 것이 좋아요.

그 외에도 급여명세서나, 여러 명의 아르바이트가 있을 경우 계약 종료일을 잘 챙겨두시면 좋습니다.

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