2025 하반기 근로기준법 변경사항 총정리 : 임금체불 근절법, 육아휴직 지원금 등 ​ 안녕하세요, 글로싸인입니다! 2025년 하반기부터 근로기준법이 달라진다고 했는데, 내용 숙지하고 계신가요? 특히 올해 하반기부터는 : ​ 👉 5인 미만 사업장에도 근로기준법이 본격 적용되고, 👉 상습 임금체불 사업주에 대한 처벌 강화, 👉 육아휴직 지원금 제도 개편, 👉 국민연금 가입 기준 변경까지! ​ 근로자와 사업주 모두 반드시 알아야 할 내용들이 가득한데요! 오늘은 2025년 하반기 근로기준법 핵심 포인트를 함께 살펴볼게요. 👀 ​ 5인 미만 사업장, 단계적으로 근로기준법 적용 지금까지 시행됐던 근로기준법에 따르면 5인 미만 사업장에서는 일부 조항만 제한적으로 적용되었었는데요. 2025년 하반기부터 단계적으로 확대 적용이 시작된다고 해요. 2027년 상반기까지 3단계에 걸쳐 5인 미만 사업장에도 근로기준법 조항이 전면적으로 확대 적용 됩니다. 앞으