2025 하반기 근로기준법 변경사항 총정리 : 임금체불 근절법, 육아휴직 지원금 등

2025 하반기 근로기준법 변경사항 총정리 : 임금체불 근절법, 육아휴직 지원금 등

​

안녕하세요, 글로싸인입니다!

2025년 하반기부터 근로기준법이 달라진다고 했는데, 내용 숙지하고 계신가요?

특히 올해 하반기부터는 :

​

👉 5인 미만 사업장에도 근로기준법이 본격 적용되고,

👉 상습 임금체불 사업주에 대한 처벌 강화,

👉 육아휴직 지원금 제도 개편,

👉 국민연금 가입 기준 변경까지!

​

근로자와 사업주 모두 반드시 알아야 할 내용들이 가득한데요! 오늘은 2025년 하반기 근로기준법 핵심 포인트를 함께 살펴볼게요. 👀

​

지금까지 시행됐던 근로기준법에 따르면 5인 미만 사업장에서는 일부 조항만 제한적으로 적용되었었는데요.

2025년 하반기부터 단계적으로 확대 적용이 시작된다고 해요. 2027년 상반기까지 3단계에 걸쳐 5인 미만 사업장에도 근로기준법 조항이 전면적으로 확대 적용됩니다. 앞으로 사업주는 인건비나 휴가 관리 부담이 늘어나고, 근로자는 권리가 강화될텐데요. 특히 취업규칙이나 근로계약서를 반드시 갖춰야 하기 때문에, 관리 체계 마련이 시급해요.

이제 소규모 사업장도 점차 대기업과 동일한 근로기준법을 적용받게 될텐데요! 사업주 입장에서는 인건비・휴가관리 부담이 늘어나고, 근로자 입장에서는 법적 권리 보장이 강화되는 변화에요.

​

👉 작은 사업장에서도 근로자 간 괴롭힘 방지 의무가 강화되고, 여성 근로자의 건강권·모성권이 보장됩니다.

👉 5인 미만 사업장에서도 무제한 노동은 불가능해요. 시간외 근무에는 반드시 가산수당이 지급되어야 하므로, 사업주는 인력 운영을 재정비해야합니다.

👉 공휴일 보장과 취업규칙 작성까지 의무화되며, 소규모 사업장도 대기업과 동일한 법 적용을 받게 돼요.

이제 상습적으로 임금을 체불하는 사업주에 대한 강력한 제재가 도입돼요. 임금체불 문제는 매년 반복되는 노동 현안이었지만, 법적 제재가 약하다는 지적이 많았죠. 이번 개정으로 상습적으로 임금을 체불하는 사업주에 대한 처벌 수위가 대폭 강화될 예정입니다.

단순히 '월급 안준다!'는 인식은 이제 통하지 않아요. 상습 체불 사업주는 경제활동 전반에서 불이익을 받게 될 것이고, 근로자 권리가 실질적으로 강화되는 것이에요.

육아휴직은 제도가 있어도 실제로 사용하기 어려운 경우가 많았는데요. 이번 개정으로 지급 제도가 개선된다고 해요.

제도가 개선되며 사업주의 지원금 손실 부담이 줄어들어, 육아휴직을 허용하는 분위기가 확산될 것으로 보이는데요. 특히 중소기업에서도 육아휴직 사용 장려 효과가 기대된다고 합니다.

일용직·단기 근로자에 대한 국민연금 가입 기준도 단순화됐는데요. 불필요하게 두 달 단위로 쪼개던 행정절차가 간소화 됩니다. 사업장은 행정 부담이 줄고, 근로자는 가입권을 더 쉽게 확보할 수 있어요.

💡 정리하자면

2025년 하반기 근로기준법 개정은 단순히 "법이 바뀐다" 수준이 아니라, 노동환경 전반이 재정비되는 전환점입니다.

사업주는 인사·급여관리 체계를 다시 점검해야 하고, 근로자는 자신의 권리 범위를 명확히 알아야 해요.

​

더불어 근로기준법이 개정되면서 각 사업장에서는 근로계약서, 취업규칙, 휴가 관리 등 법적 필수 문서 재정비가 필수인데요.

📄 전자계약 플랫폼 글로싸인을 활용하면 복잡한 계약 관리도 클릭 한 번에 끝낼 수 있어요.

​

​

​

👉 계약부터 보관까지 안전하게!

글로싸인 전자계약으로 근로기준법 완벽 대응하세요.