2026년 8월 20일부터 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 주요 개정 사항이 시행됩니다. 배우자 출산휴가, 육아휴직 분할 사용, 육아기 근로시간 단축까지 일·가정 양립 제도 전반이 확대되는 만큼, 사업장 규모와 상관없이 대부분의 기업이 영향을 받는 법 개정이에요. 이번 글에서는 무엇이 변경되고, 취업규칙·근로계약서를 어떻게 점검해야 할지 정리해 드립니다. 2026년 8월, 정확히 어떤 내용이 변경되나요? 이번 개정은 근로기준법이 아니라 남녀고용평등법 개정이에요. 저출생 대응과 일·가정 양립 지원 강화를 위한 내용으로, 사업장 규모나 업종에 관계 없이 대부분의 기업에 적용돼요. 핵심 내용은 3가지입니다. 아래에서 하나씩 확인해보도록 하겠습니다. 배우자 출산휴가, 얼마나 늘어나나요? 기존에는 배우자 출산휴가가 10일이었지만, 2026년 8월 20일부터는 20일로 늘어납니다. 분할사용 가능 횟수도 기존 1회에서 3회로 확대돼요. 직원

감사 대응을 위해 계약 이력과 증빙을 어떻게 구조화할지 정리한 실무 가이드입니다. 계약관리시스템의 기준 필드, 증빙 연결, 권한 설정을 함께 살펴봅니다.

건설 현장이나 인테리어 공사, 개발 외주를 줄 때 '어떤 계약서를 써야하지?'라고 고민하신 적 있으실 거예요. 결론부터 말씀 드리자면, 이런 경우에는 도급계약서를 작성하면 됩니다. 이번 글에서는 도급계약서 뜻부터 필수 작성 항목, 그리고 전자계약의 법적 효력까지 정리해 드릴게요. 도급계약이란 민법 제664조에서도 도급을 '당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다'라고 규정하고 있습니다. 이 때 일을 완성하는 사람을 '수급인', 일을 요청하고 그 대가를 지급하는 사람을 '도급인'이라고 부릅니다. 건설·인테리어 공사, 소프트웨어 개발 외주, 디자인 용역 등 '결과물'을 기준으로 대가를 지급하는 계약이 대표적인 도급계약입니다. 도급계약서, 왜 꼭 써야할까요? 도급계약은 구두로도 성립하지만, 서면(또는 전자문서)으로 남겨두지 않으면 나중에 분쟁이 생겼을 때 입증이 어려

하루 단위로 일하는 일용직이다 보니 근로계약서를 소홀히 할 수 있어요. 일용직 근로계약서는 하루 단위 근로라도 반드시 작성 해야하는 법적 의무 사항입니다. 이번 글에서는 일용직 근로계약서 양식과 작성법, 그리고 전자계약으로 더 간편하게 처리하는 방법까지 소개해 드립니다. 일용직 근로계약서란? 건설 현장, 물류 센터, 단기 아르바이트 등 다양한 업종에서 일용직 근로계약서를 활용하게 됩니다. 업종을 불문하고 근로자를 하루라도 고용한다면 근로계약서 작성은 필수입니다. 일용직 근로계약서, 작성이 필수인 이유는? 근로계약서 작성 의무의 법적 근거는 근로기준법 제17조입니다. 이 조항에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 근로자에게 명시해야 하며, 특히 임금 구성항목·계산·지급 방법 등에 관한 내용은 서면(전자 문서 포함)으로 작성해 근로자에게 교부해야 해요. 만약 일용직 근로계약서를 작성하지

우리 생활 속에서 회원가입을 진행하거나 은행 업무, 취업부터 입·퇴사까지 정말 다양한 방면에서 개인정보동의서가 사용되고 있습니다. 이번 글에서는 개인정보보호법 개정안에 맞춘 개인정보 동의서 뜻부터 양식, 그리고 전자계약 활용 가이드까지 알려드리도록 할게요. 개인정보동의서란? 쉽게 말하면 회사나 단체, 또는 개인이 다른 사람의 개인정보를 수집·이용한다는 것을 사전에 알리고 동의를 받는 것을 말합니다. 개인정보동의서 필수 핵심 요소는? 법적으로 요구되는 필수 동의서이므로, 다음과 같은 핵심 요소를 반드시 포함해야 해요. 수집 및 이용 목적: 필요 최소한의 개인정보를 수집하면서 구체적으로 명시 수집하는 개인정보 항목: 수집 항목에 대응하는 수집 목적을 구체적으로 작성 개인정보 보유 및 이용 기간: 개인정보 보유 기간은 관련 법령이나 내부 개인정보 처리 방침을 참고하여 작성 동의 거부 권리 및 거부 시 불이익: 동의 거부 시 불이익 내용도 가능한 구체적이

보안서약서, 입사할 때나 퇴사할 때 한 번씩은 작성하게 되는 서류죠. 그런데 막상 "보안서약서 양식은 어떻게 되지?", "어떤 내용을 넣어야 하지?"라고 생각하실텐데요. 이 글에서는 보안서약서의 의미부터 보안서약서 양식에 들어가야 할 핵심 항목, 비밀유지서약서와의 차이, 그리고 전자계약으로 보안서약서를 관리하면 어떤 장점이 있는지 정리해 볼게요. 보안서약서란? 쉽게 말하면, 입사자나 퇴사자가 근무 중 알게 된 정보를 남용하거나, 외부에 알리거나, 본인이 부당한 이익을 취하는 상황을 막기 위해 받는 서류예요. 신입사원 입사 시는 물론, 퇴사 시에도 정보 보안 의무를 다시 한 번 확인하는 차원에서 보안서약서를 받는 경우가 많아요. 보안서약서 작성방법은 어떻게 되나요? 보안서약서를 작성할 때 반드시 포함되어야 할 핵심 항목들이 있습니다. 항목이 명확하지 않으면 추후 분쟁 리스크가 발생할 수 있기 때문에, 아래 내용을 삽입하는 것이 중요해요. 보안서약서

외식업에서 월 500건 이상 계약을 처리할 때 종이와 이메일로 분산된 절차를 정리하는 방법과 글로싸인 도입 후 개선 흐름을 사례 중심으로 정리합니다.

월 500건 이상 IT 서비스 전자계약 도입 전 점검해야 할 기능·운영 포인트와 상담 준비 체크리스트를 사례 중심으로 안내합니다.

금융·보험·핀테크 IT팀 대상, 월 100~500건 전자계약 API 연동의 도입 흐름과 실무 체크리스트를 정리합니다.

월 500건 이상 에너지 전자계약 도입 전 확인해야 할 기능 범위, 비용 산정 기준, 실무 점검 항목과 글로싸인 도입 흐름을 정리한 실무 안내입니다.

유통 업종에서 월 100~500건 전자계약 도입 전 확인해야 할 기능, 비용 구조, 실무 체크리스트와 도입 후 기대 효과를 정리합니다. 상담 안내 포함.

직장 생활을 하다 보면 연차나 반차 외에도 시간 단위로 휴가를 쓰고 싶다는 생각이 들 때가 있죠. 은행 업무나 병원 예약처럼 1~2시간이면 끝나는 일에 반차를 쓰기엔 아깝다고 느낀 분들도 많을 것입니다. 2026년 근로기준법 개정으로 연차휴가 시간단위 분할사용이 법적으로 가능해졌습니다. 이번 글에서는 연차휴가 변경사항을 현행 기준부터 시행 일정까지 정리합니다. 현행 연차휴가 분할사용 기준은? 현행 근로기준법에서는 연차 유급휴가를 기본적으로 1일 단위로 부여하도록 규정하고 있습니다. 반차(4시간), 반반차(2시간)의 경우 법에 명확한 규정이 없었고, 회사 내부 규정이나 실무 관행에 전적으로 맡겨져 있었습니다. 2026년 근로기준법 개정, 연차휴가 무엇이 달라지나요? 연차휴가 시간단위 분할사용 법적 근거 신설 시행일: 2027년 6월 10일 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과한 근로기준법 개정안(제60조)에 따라, 근로자가 연차휴가를 시간 단위로